法律援助案例4

来源:本站原创;作者:佚名    2018年01月08日

集体劳动争议纠纷职工怎样维权?

 

案情简介

句容市三圆制桶有限公司是后白镇一家私营企业,该企业鼎盛时期有职工300余人,其中残疾职工127人,享受税收福利政策,近年由于企业不景气,加上自身原因,企业信用等级下降,不再享受原有的税收福利政策,企业出于自身利益考虑,于今年7月29日宣布辞退部分残疾职工,8月1日就不许他们再来上班。此时,该企业职工工资部分发至3月份,在职职工发至5月份,职工保险缴至2月份。自8月1日起,被辞退职工多次要求企业一次性支付完拖欠的工资、社会保险金和经济补偿金共计147万余元,企业均未给予回复。8月5日开始,残疾职工共有40余人开始哄堵企业大门,要求谈判。

7日上午,被辞退职工代表邀请市总工会、信访局等单位进入企业帮助职工与企业主进行谈判,由信访局宣讲了有关政策,市总工会职工法律维权律师团讲解了谈判、维权渠道和方式。经过沟通,职工代表向句容法律援助中心提交了援助申请,在市总工会、市信访局和法律援助中心多次调研、现场调解之后,双方最终达成仲裁调解。通过劳动仲裁,确认双方于7月31日解除劳动关系,三圆制桶有限公司向60位申请人支付工资总计180720元,支付经济补偿金639520元, 双方达成了一致意见,同时告知双方,一方当事人逾期不履行时,另一方当事人可以向句容市人民法院申请执行。

案例分析

劳动仲裁是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

欠薪是典型的劳动争议案件,本案例中双方的争议是由于辞退、劳动报酬、经济补偿引起的,属于劳动仲裁受理范围,因此,法律援助中心在接到申请人申请后,提出通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷。由于本案例中涉及职工达到了60人,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理,从而使原本拖欠了数月的劳动纠纷在接受法律援助申请后,一周时间内就有了最终的调解结果,双方也达成了一致意见,及时高效的化解了双方矛盾,避免了更多更大纠纷的产生。

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