法律援助案例3

来源:本站原创;作者:佚名    2018年01月08日

欠薪非本意 调解化干戈

 

近日,后白镇某包装厂原职工来市劳动监察大队集体投诉,反映该包装厂拖欠其工资约12万元,要求单位立即支付所欠工资。接件后,劳动监察大队迅速会同后白镇劳动监察中队约谈该单位经营者唐某和职工代表。6月9日,在后白镇劳动监察中队调解室,在市劳动监察大队主持下,对该欠薪案进行现场调解。

经了解,导致该包装厂欠薪的主要原因是2013年一宗约10000件的订单。由于在生产及运输过程中,丢失了40%产品,按合同约定,非但20万元的加工费拿不到,对方还要索赔60万元。至此,该单位无法正常运作,只得歇业,导致拖欠职工工资约12万元无法及时兑付。当下,经营者唐某给职工出具欠条,承诺在2104年3月底前支付,但逾期未付,引发职工集体投诉。

调解现场一开始,5名职工代表情绪激动,她们认为:企业遭损失,职工可以理解,但职工已经给老板机会了,从2013年10月份单位关门歇业至今,已经有8个月了,职工也没有盯住老板要工资,是老板自己承诺到3月底付清的,可至今一点说法都没有,我们今天一定要讨个说法。而经营者唐某认为:欠工人的工资是事实,我也不想欠工人的工资,也不是不付工人工资,目前实在没有钱支付工资。现在我们俩口子都在努力为别人打工,争取尽快把欠工人的工资还清。

    经长达3个小时的协调,双方达成一致意见,并签订了《调解协议书》。该单位在8月31日前支付50%的工资,低于1000元的一次性付清,剩余部分在12月30日前全部付清,逾期不付,由单位承担相应的法律责任。一场一触即发的群体事件,就此化干戈为玉帛。

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