法律援助案例2

来源:本站原创;作者:佚名    2018年01月08日

    2014年1月7日市监察大队接到投诉人杨某反映其所在单位句容茅山鸿运昌混凝土搅拌站拖欠三个月工资不发,两个老板相互推委、谁也不愿承担工人工资的问题。市监察大队介入调查后发现,该单位属于个人独资企业,因债务纠纷被法院查封。该企业成立于2013年3月11日,工商登记投资人为成某,2013年3月23日成某与吴某签订了合伙协议,协议约定双方五五投资、利润平分,共同经营该企业,后于2013年11月25日签了散伙协议,但散伙协议中并没有明确工人工资由谁承担,这造成了12名职工9——11月三个月的工资没有支付。

    争论焦点:

    企业是否属合伙企业,职工工资应由谁来承担?成某认为既然企业已经散伙,帐目已经交接,工资应当由现在实际控制人支付;吴某认为职工在散伙之前的工资与自己无关,应当由原注册人承担。

案件处理:

市监察大队于2014年1月15日将两合伙人成某与吴某约到一起,经过多次协商,最终双方达成一致意见,当即签订了各自承担所有职工工资50%的《劳资矛盾调解协议书》,并于1月20日支付了12名职工共计76171元,让所有职工在年前拿到了早应领到的工资。

案例点评】

根据《个人独资企业法》第二条的规定,个人独资企业,是指依照本法在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。据此本单位领取的营业执照是个人独资企业,按相关法律规定所欠工人工资应由工商登记投资人成某支付。但根据《合伙企业法》第二条的规定,合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。对于成某和吴某,如果按《合伙企业法》的规定,如果一方无能力支付所欠债务,另一合伙人有能力的应先行支付后再追偿,工人的工资可由一合伙人支付后,支付的合伙人再向另一合伙人追偿。

但此案中,该单位领取的虽是个人独资企业的营业执照,但实际是由两合伙人共同经营,双方五五投资、利润平分,显然其债权债务应当均等,再加之工人工资是在两人合伙期间产生的,理应由双方共同承担。我们认为该单位虽不是合伙企业,但成某与吴某签的合伙协议是有效的,按照公平、公正的原则,经协调双方最终同意各自承担一半的职工工资。

 

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